Services aux entreprises

Définition du mentorat 

"Une relation humaine vécue par un gestionnaire ou un entrepreneur, le mentor, ayant certains acquis et étant riche d'expérience, qui accompagne bénévolement le dirigeant d'une entreprise, le mentoré, dans le développement de ses connaissances et de son savoir-être en entrepreneuriat afin de réaliser avec succès son projet d'entreprise." 

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Être en affaires, c'est être le capitaine, la personne qui prend les décisions et qui en assume pleinement les responsabilités. Plusieurs vont refuser de l'aide pour différentes raisons telles que : peur de montrer que l'entreprise ne va pas tout à fait bien, peur d'être jugé faible ou incompétent, veulent garder pour eux leurs craintes, leurs doutes et leurs difficultés.

Si l'entrepreneur ose exprimer son isolement, ses besoins à une tierce personne neutre qui a un regard global et en qui il a confiance, cela peut devenir une opportunité inestimable pour la survie de son entreprise ou sa progression comme entrepreneur.

Même si les entrepreneurs ont leur réseau et leurs collaborateurs, un mentor peut leur permettre de recadrer les problématiques grâce un regard global qui s'avère utile puisque souvent les difficultés rencontrées sont complexes.

Le taux de survie des jeunes entreprises est d'environ 54% après cinq ans. Le parrainage n'est pas la solution à tous les problèmes et le parrain ne sera pas la personne qui prendra en charge l'entreprise. Toutefois, avec son expérience, il pourra certainement éviter bien des obstacles à l'entrepreneur et l'aider à franchir un pas supplémentaire dans son cheminement d'affaires.

Ce qu'est un entrepreneur parrainé :

• Quelqu'un qui a besoin d'aide, qui le reconnaît et qui exprime ce besoin;
• Une personne qui désire cheminer, apprendre, et développer son potentiel;
• Quelqu'un qui accepte d'écouter le point de vue et les conseils d'un parrain;
• Une personne prête à modifier ses attitudes, à essayer de nouveaux comportements;
• Un entrepreneur qui cherche des avenues, des pistes pour faire autrement ou faire mieux;
• Un entrepreneur qui veut être validé dans ses choix et dans ses décisions;
• Un leader qui veut explorer des manières différentes de penser et d'entreprendre.

Pourquoi un mentor?

La gestion d'une entreprise est un art qui exige la maîtrise de talents et de connaissances très particulières qui se forgent dans la pratique. Le parrain est placé pour écouter et comprendre cette réalité, puisqu'il l'a vécue lui-même. En fait, il n'est pas nécessaire d'être en difficulté pour demander l'assistance d'un mentor, et accepter d'être parrainé n'est pas un signe de faiblesse ou d'incompétence mais plutôt une preuve de sagesse. Les mentorés du réseau ont des attentes bien précises tels :

• Apprendre à mieux contrôler son stress d'entrepreneur;
• Prévoir l'évolution de son entreprise en anticipant davantage;
• Développer ses habilités de gestionnaire;
• S'ouvrir à de nouveaux horizons;
• Être guidé sur la découverte de nouveaux outils et de nouvelles approches;
• Être encouragé dans des moments plus difficiles;
• Équilibrer sa vie d'entrepreneur (professionnelle vs personnelle);
• Accroître ses compétences en négociation;
• Questionner ses stratégies commerciales;
• Revoir ses manières de gérer son temps;
• Enrichir son management d'équipe;
• Profiter d'un jugement extérieur pour éclairer ses décisions d'affaires;
• Développer une plus grande confiance en soi;
• Mieux définir ses buts et ses choix;
• Développer l'aptitude à saisir des opportunités;
• Améliorer la recherche de solutions;
• Développer une facilité à communiquer sa vision, ses valeurs, ses objectifs;
• Améliorer son leadership.

 Profils des mentors